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80、90后员工随意离职上海临时工外包公司有高招

发布时间:2019-03-11 作者: 浏览次数:5541

招聘难,我相信这是已经大家的共识了!现在的80、90后的员工随意辞职给企业带来困扰,今天由上海临时工外包公司的秦先生为大家分析且怎样能留住员工。

正因为招聘难,所以,留人就显得格外的重要了,毕竟,“一个萝卜一个坑”。

为了能留住人,对离职原因的分析就是HR工作的重中之重了!

管理界、咨询界也对员工的离职原因做了归纳分析,如:

员工离职,无外乎6大原因

1)职业规划:外面有更好的发展机会;

2)薪资:外面有更好的薪水待遇;

3)人际关系:和现有的同事或老板处不来;

4)文化:不适应公司的规章制度、文化或老板的管理风格;

5)家庭原因:公司距离家太远,不方便照顾家庭;需要回老家工作和生活;

7)其他:也许仅仅是生气而已

员工离职的13大原因

1)难以融入公司;

2)看不到前景;

3)公司内部波涛汹涌,没有章法;

4)学不到东西;

5)职位原地踏步走;

6)没有有效的晋升渠道;

7)审美疲劳;

8)薪酬待遇;

9)公司倒闭之前;

10)自身原因。如疾病;

11工作性质;

12)“坏人”适应不了“好公司”;

13)比现在公司更好的条件。

 主动离职的十大原因

1)与顶头上司的关系不和、意见相左;

2)乏味的工作内容;

3)没有发展和晋升空间;

4)不喜欢工作条件和办公环境;

5)与不般配的同事一起工作;

6)工作地点偏远;

7)薪酬回报偏低;

8)家庭因素;

9)继续教育进修;

10)新东家出双倍工资硬挖人。

 员工离职的3大根本原因

1)薪酬待遇:鸟为食亡,人为财死。人对金钱的追求永无止境。没办法,这是人性;

2)没有升职空间和自我发展的机会,不是实现自我价值的平台,总觉得这是在牺牲自己的未来;

3)干的是否舒心:开展工作开举步维艰,同时怨言冲天,总是没有人支持或者推动。

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