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劳务派遣适用范围三性原则是什么劳务派遣适用范围三性原则为：临时性、辅助性和替代性。第一，辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；第二，替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派…
2022-03-19525
劳务派遣员工的工伤问题如何解决被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补…
2022-03-19526
劳务派遣员工利益受损怎么办可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动…
2022-03-19630
劳务派遣员工发生工伤谁担责劳务派遣单位承担被派遣的劳动者的工伤责任，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认…
2022-03-19716
一、能否对离退休人员进行劳务派遣劳务派遣建立的是劳动关系，劳务派遣人员是属于劳动者，而退休人员不再是劳动者，所以不能对退休人员进行劳务派遣。《劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的…
2022-03-19496
目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务…
2022-03-19418
本单位内的劳务派遣有怎样的法律效力本单位内的劳务派遣无效。《劳动合同法》第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的…
2022-03-18656
劳务派遣单位的法定责任有哪些1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支…
2022-03-18606
劳务派遣有哪些方式完全租赁：由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务，包括人才招聘、选拔。转移租赁：由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签订劳动合同，执行租赁合约。减员租赁：企业将已聘用的员工将其雇用关系…
2022-03-18557
劳务派遣费用如何收取(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职…
2022-03-18726