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  • 劳务派遣合同纠纷注意问题

    目前,我国劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一种形象说法,不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,…

    2019-03-114745

  • 如何处理用人单位未按规定为劳动者缴纳社保问题?

    作为用人单位,社保是必须要给购买的,那么对于没有按照规定缴纳社保的单位应该受到什么样的惩罚呢?用人单位未按规定为劳动者缴纳社保,劳动者该怎么办? 首先,在一般情况下,向当地的社保局和劳动局进行投诉…

    2019-03-114743

  • 劳务派遣与劳务外包的区别

    劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体…

    2019-03-114658

  • 劳务派遣的业务程序

    劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 劳…

    2019-03-114640

  • 外派员工管理,从差异化薪酬谈起

    一般而言,从企业类型来讲,销售、工程类的企业外派员工的情况比较多,而且外派员工大部分是短期外派。从外派员工的身份来看,主要是高层管理者、核心技术人员、财务审计人员。当然,人力资源部总监以及销售总监等也…

    2019-03-114634

  • 劳务派遣工暂行管理规定

    为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题。打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,《劳务派遣暂行规定》对劳动合同、…

    2019-03-114600

  • 人事外包有哪些优势

    近年来,人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮,正是基于这种管理形式它有如下优势:1.一方面,帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力…

    2019-03-114366

  • 劳务派遣用工情况下工伤谁负责?

    现在社会上许多工作都存在着安全隐患,所以工伤保险也是人们关注的社保重点。劳务派遣工作为一项新生的业务,在各方面都存在不完善的地方,但是在2014年,国家就对派遣工情况下的工伤做出了有关规定,下面小编…

    2019-03-114098

  • 劳务派遣的模式都有哪些?

    改革开放以来,我国劳务派遣已走过了萌芽过程,随着城市化进程的加快也日趋发展壮大,臻于成熟,已经成为一个热门行业。目前,我国的劳务派遣大致有以下几种类型: (一)义务型指劳动者的使用单位使用员工…

    2019-03-114123

  • 快看!不得不懂的劳务派遣知识

    一、何谓劳务派遣?派遣劳务又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之…

    2019-03-114060

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