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人事外包有哪些优势

发布时间:2019-03-11浏览次数:557

       近年来,人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮,正是基于这种管理形式它有如下优势:

  1.一方面,帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。另一方面,给管理层提供接触新管理技术的机会,提高整体的管理水平。

  2.规范操作,使企业能从复杂的人员管理中实现程序化操作,有效遏制随意性的薪资、员工关系管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

  3.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

  4.避免大量投资于人才所带来的不确定风险,减少了企业人力资本投资的随机性。

  5.简化流程,节省时间,提高员工满意度。

  6.使组织更具灵活性,提高了企业对风险的应变能力。

 


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