劳务派遣合同对用工方是否有约束

有的。

劳务派遣协议一般是劳务派遣公司和实际用工单位签订的协议。劳动者一般是跟劳务派遣公司签订一个派遣劳动合同，然后把劳动者派遣到某某公司服务，劳动关系是在派遣公司。如果实际用工单位和劳务派遣公司不合作了，劳动者会被退回到派遣公司待命，期间派遣公司应当支付一定费用。

以上为理论，实际中派遣公司尚不甚正规，会出现违法行为，可以通过仲裁解决。

劳务派遣合同应该与用工和用人单位分别签吗

应该。对《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为：

劳务派遣单位(即劳务公司)应当(即负责)与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。

该条并不涉及被派遣人员的任何事项，被派遣人员只能跟劳务派遣单位(即劳务公司)签订劳动合同，而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。因此，“用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬” 同样是不存在的。