在劳动关系中，有的是劳动者直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系，但有些则是由由劳务派遣机构进行劳动派遣，劳动者与用人单位不发生劳动关系，那么劳务派遣资质怎么转让，小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。

劳务派遣资质怎么转让

一、什么是劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

二、劳务派遣资质如何转让

劳务派遣资质要具体法律规定的条件，劳务派遣资质不能单独转让，如果要转让需要连同公司进行转让。

三、劳务派遣公司的设立规定

《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。