通常在学校学习的学生在临近毕业之前是可以到社会上进行实习的，这个时候属于实习生，那么我们是否可以将实习生派遣在公司中？这种情况是否会受到国家法律的保护？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

实习生是否可以派遣

《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。”《劳务派遣暂行规定》第五条规定：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。”根据上述规定，劳务派遣公司与被派遣劳动者应存在劳动关系，否则该派遣行为违法无效，即劳务派遣公司只能派遣与其存在劳动关系的劳动者到用工单位工作。现实中，我们从未见过劳务派遣公司会主动与在校生签订劳动合同，主动建立劳动关系的;说白了，派遣在校生到企业实习，目的就是挣钱。

【建议】到企业实习，在校生应通过学校联系企业，或者自行联系企业，不应通过中介公司以劳务派遣的形式到企业实习，此模式得不到法律的认可与保护。