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曾在美国潜心研究一年美国劳务派遣制度的中国社会科学院法学研究所副教授谢某告诉本报，采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务公司。正是出于对这种走向混…
2022-03-29455
一、如何认定非法从事劳务派遣主要看是否有签订相关的合同或是协议，有没有符合有关规定。《劳动合同法》九十二条：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所…
2022-03-29667
劳务派遣中都有什么样的权益和义务呢1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定…
2022-03-28656
劳务派遣的准则有哪些1、雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁。2、同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬…
2022-03-28739
江苏劳务派遣规定为贯彻落实《关于修改的决定》和《江苏省劳动合同条例》，加强对劳务派遣用工的管理和监督，现将人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》(部长令第19号，以下简称《实施办法》)和人力资源…
2022-03-28870
劳务派遣单位违反劳务合同承担什么责任一、行政责任根据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重，其应当承担的行政法律责任分为两种：1、一是，对一般的违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。责令改正不是一…
2022-03-28712
业务外包与劳务派遣的区别以及两者含义一：业务外包与劳务派遣的含义业务外包也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对…
2022-03-28587
劳务派遣中三方的关系是什么简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单…
2022-03-28559
1.劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位，建立劳动关系。劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理包括保管人事档案、发放工资、缴纳各种社会保险等。劳动者有权向派遣机构…
2022-03-28623
关于劳务派遣的法律常识有哪些一、用工比例问题1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。2、用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。…
2022-03-27574
一、劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷怎么处理劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用…
2022-03-27653
劳务派遣人员录用表内容有哪些劳务派遣人员录用表姓名文化程度是否党员相片家庭地址专业特长就业证件号码身份证号码个人工作简介何年月至和何年月何地何单位工作担任工种(职务)家庭主要成员称谓姓名现工作单位《劳动…
2022-03-27579
一、保安服务公司是否属于劳务派遣通常情况下，保安服务公司属于劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当…
2022-03-271033
一、何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的…
2022-03-27612
劳务派遣工不得超过企业固定员工的多少用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。劳务派遣工和在职合同工的区别1.主体不同;劳务派遣的主体是派遣公司与劳动…
2022-03-27885
劳务派遣开什么发票营改增后劳务派遣开具增值税普通发票，适用5%的“征收率”。《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号 )：…
2022-03-26648
企业在采用劳务派遣用工形式时应注意的问题有哪些企业要想充分利用劳务派遣用工形式，就应该注意以下方面的问题：第一、用工单位要选择合法设立的劳务派遣单位。不能选择非法的劳务派遣单位，资质合法是对劳务派遣公…
2022-03-26802
劳务派遣人员加班工资的计算方法正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班…
2022-03-26778
劳务派遣中有哪些法律风险一、不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣…
2022-03-26926
2006年8月，张某作为劳务派遣员工，被派到北京市一家从事手机经销的公司任促销员。因工作需要，张某经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣公司或手机经销公司支付的加班费。半年后，张某要求手机经销公司支付自己节假…
2022-03-26700