目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业不同程度地接受着劳动派遣服务。那么，国内劳动派遣发展趋势如何了?派遣劳务发展趋势又如何呈现呢?接下来，上海骁扬劳务服务外包有限公司小编接下来和大家详细介绍。

　　我国劳务派遣的发展大致可以分为三阶段：
 

　　(一)是萌芽阶段

　　20世纪70年代，随着改革开放政策的实施，大量外企涌入国内，带来了先进的生产方式和用工模式，我国便引入了劳务派遣。可是初期阶段没有完整的制度，没有完善的流程，“小打小闹”的都很少，不成规模。

　　(二)是发展阶段

　　20世纪90年代，为了促进再就业及改善劳动力过剩现象，建立劳务派遣公司得到各地政府鼓励。21世纪，市场经济繁荣发展，劳动力市场得到进一步开放，与此同时人才派遣制度正式确立，劳动派遣开始盛行，数据显示，2010年全国劳务派遣总数达到6000多万，占国内工作总人数的20%，劳务行业已经拥有相当庞大的市场。
 

　　(三)是调整阶段

　　数据显示，2013年《劳动合同法修正案》对劳务派遣相关规定进行调整，首次对劳动派遣岗位的“三性”进行界定，同时也提高了企业的注册资本，并规定经营派遣业务机构应有固定的经营场所和设施。虽然人才派遣制度得到进一步完善，但仍然存在问题，而这也正是我国目前劳务派遣制度的现状。
 

　　那么，劳务派遣的发展将呈如下趋势：

　　第一，市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对人才派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务业中的比重逐年加大。

　　第二，大型劳动派遣企业将在市场上占据主导地位。随着派遣用工的进一步规范化发展，企业对派遣用工需求会日益增多，对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。在未来国内劳务市场中，大型劳务公司数量会进一步增多，其规模更大，更专业化和规范化，将占据绝对主导地位。中小型人才派遣公司由于资金、规模、社会背景、专业化程度等多方面条件的不足，将越来越难以满足企业的要求，数量将逐步减少，最后完全退出市场。

　　目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳动派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计未来五年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。