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劳务派遣的业务办理程序是怎样的?

发布时间:2019-03-11浏览次数:480

       以下是劳务派遣公司业务操作流程:

  1、业务咨询,初步了解双方意向,确认公司的合法资质;

  2、用人单位根据自身情况提出用人需求与标准;

  3、根据用人单位的用人要求,对实际环境与岗位进行考察,确定招募员工方案;

  4、根据用人单位要求与实际情况提出派遣方案;

  5、明确双方责任与义务,分清双方权利,签订《劳务派遣合同》;

  6、根据签订的《劳动派遣合同》实施方案,并严格实行。

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 在派遣用工过程中劳务派遣公司的法定责任有哪些呢?

  1、派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,引起争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数予以处罚;

  2、派遣劳务单位不得以任何形式收取抵押金、保证金以及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位予以处罚;

  3、劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险,劳动保障部门可对违反规定的单位予以行政处罚,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

  用人单位与劳务公司必须清楚有关劳动派遣的相关规定,确定双方的权利与义务,保障派遣工的劳动的安全与利益,不得损害劳务派遣用工的权益。


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