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快看!不得不懂的劳务派遣知识

发布时间:2019-03-11浏览次数:284

 一、何谓劳务派遣?

  派遣劳务又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

  二、劳务派遣用工岗位界定

  1、临时性工作岗位:工作时间不超过六个月

  2、辅助性工作岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

  3、替代性工作岗位:用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位

  (2)劳务派遣的具体形式:

  完全派遣,转移派遣,减员派遣,试用派遣,短期派遣,项目派遣,晚间派遣,钟点派遣,双休日派遣,集体派遣,

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  三、新劳动合同法关于劳务派遣的四大亮点:

  1.“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。

  2.经营劳动派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经营派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元

  3.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动派遣协议。

  4. 劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定:临时性工作岗位工作时间不超过六个月,辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

  四、企业使用劳务派遣的好处是什么:

  1.降低用人成本支出。

  2.人事管理便捷专业。

  3.减少劳动纠纷。

  4.解决了用工单位人员的劳动合同问题。

  5.缴纳社会保险优势。

  6.劳务人员的劳动关系在派遣公司。

  7.增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

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