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通常在学校学习的学生在临近毕业之前是可以到社会上进行实习的，这个时候属于实习生，那么我们是否可以将实习生派遣在公司中？这种情况是否会受到国家法律的保护？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整…
2022-05-06456
一、民法典劳务派遣什么条件解除合同我国《民法典》对解除合同的限制十分严格，规定只有出现下列情形，才允许当事人解除合同：1、当事人可以在合同中约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时;2、当事人经协商一致;…
2022-05-06472
企业该如何降低与之相关的法律风险辞退劳务派遣工不能“任性”根据《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的规定，被派遣劳动者存在如下情形之一的：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的…
2022-05-06524
派遣人员遭遇工伤谁承担责任工作人员指出，首先，为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，国家制定了《劳动合同法》，各用人单位都应严格遵守，制定所谓“规避方案”，违反法律规定，无法行得通。其次，为合理配置…
2022-05-06482
非全日制用工可以劳务派遣吗非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣;2、比如…
2022-05-06493
劳务派遣协议中的法律关系是怎么样的准确把握劳务派遣中三方当事人的法律关系，是正确处理劳务派遣纠纷案件的关键。一、派遣方与要派方之间的法律关系。二者之间是一般的民事合同关系还是劳动合同关系有争论。从性质…
2022-05-06399
什么是劳务派遣型工作安排劳务派遣型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是企业的一种新的用人行为，也是经济社会的一种新现象。简单概括，劳务派遣型工作安排是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务…
2022-05-06538
一、劳务派遣员工转正后工龄如何认定劳动派遣转正后工龄以单位给你交社保的时间算起。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应…
2022-05-06472
劳务派遣超标，企业如何应对一些企业使用劳务派遣工比例明显超过10%的情况很复杂，《劳务派遣暂行规定》实施以后，确实对部分企业存在用工挑战，企业的用工形式应有所调整。《暂行规定》规定了两年的过渡期，总的精神…
2022-05-06507
劳务派遣合同实习期多长时间劳动法相关规定并没有对派遣合同的实习期进行规定，但对派遣所签订的劳动合同年限有规定，《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期…
2022-05-06526